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Comprender y encontrar remedios creativos para el exceso de trabajo

Según Work Life Today, la flexibilidad y el exceso de trabajo son dos de los principales problemas de la fuerza laboral de 2006. Con más del 33 por ciento de los empleados sintiéndose sobrecargados de trabajo, los empleados necesitan encontrar formas de aliviar la carga de sus trabajadores sin permitir que los costos se disparen. Se espera que la adición de trabajo a los empleados ya sobrecargados empeore, ya que se espera que la fuerza laboral disminuya. La carga adicional de trabajo para los empleados puede causar problemas en el equilibrio de la vida y el trabajo para los miembros del personal, ya que se sienten más sobrecargados de trabajo.

Además, con las nuevas tendencias de los empleados que pagan por el seguro de salud y tienen que vestirse más formalmente cada vez más prominentes, los empleadores tendrán que encontrar otras formas de abordar el problema de equilibrar el trabajo y la vida de los miembros del personal que asumen la carga del trabajo adicional. Saber por qué los empleados se sienten sobrecargados de trabajo es el primer paso para encontrar formas económicas de abordar el problema. Muchos gerentes malinterpretan lo que significa el exceso de trabajo para su personal.

A pesar de que Expedia.com informa que el 63 por ciento de los trabajadores trabajan más de 40 horas por semana, el exceso de trabajo no se trata solo de la cantidad de horas que la persona pasa en la oficina. La mayoría de las veces, los empleados se sienten sobrecargados de trabajo debido a tener demasiado trabajo que hacer en un día determinado o tener demasiadas tareas serviles frente a tareas desafiantes.

El empleado que se siente sobrecargado de trabajo puede ser costoso para un empleador, porque las personas que están sobrecargadas de trabajo tienden a cometer más errores y albergan ira y resentimiento hacia la gerencia y los compañeros de trabajo. Las personas que se sienten sobrecargadas de trabajo a veces pueden perder la noción de las tareas importantes, lo que significa plazos incumplidos y clientes perdidos. Muchos de los problemas asociados con el exceso de trabajo provienen de encontrar una manera de equilibrar la carga del trabajo con las cosas que las personas necesitan para la vida cotidiana.

Hoy en día, los gerentes están siendo vistos como los guardianes del equilibrio entre el trabajo y la vida, ya que muchas personas continúan sintiéndose abrumadas por la carga de trabajo tanto en su vida profesional como personal. Con más del 26 por ciento de los empleados que se abstienen de tomar vacaciones o días de enfermedad porque se preocupan por la cantidad de trabajo que se acumulará en sus bandejas de entrada cuando regresen, ya no se trata solo de los beneficios como el seguro o el tiempo de vacaciones que atraen al empleado. Las nuevas contrataciones potenciales y los empleados actuales quieren saber que la empresa se preocupa por ellos como personas, no como una abeja trabajadora.

Esto significa que los empleadores deben ser más creativos en la forma en que abordan la sensación de exceso de trabajo para que los empleados sean más productivos y estén más satisfechos tanto en su vida profesional como personal. Si te interesa saber algo caliente y curioso este lugar será para ti, sin moverte de tu casa puedes visitar nuestra pagina de lenceria y comprar cositas ardientes.

Entonces, ¿cuáles son algunas de las formas en que los empleadores pueden cumplir con este nuevo papel de Gatekeeper? Mientras que algunas compañías están ofreciendo incentivos para que las personas se tomen vacaciones, muchas compañías están recurriendo a capacitaciones y servicios de conserjería personal para ayudar a sus empleados a sentirse menos sobrecargados de trabajo.

Por ejemplo, una compañía decidió que querían que los miembros del personal comenzaran a vestirse de manera más profesional. Así que ofrecieron a la gente capacitaciones sobre cómo armar atuendos profesionales. Otra compañía ofreció una compañía que ayudaría a las personas a comprar ropa profesional. Las capacitaciones también pueden ayudar a las personas a aprender cómo administrar mejor su tiempo, cómo usar un vestuario para el éxito e incluso cómo tener éxito en la movilidad ascendente. Sin embargo, la tendencia más reciente y de bajo costo tiene empresas que utilizan un servicio de conserjería corporativa que se encargará de las pequeñas cosas para que los empleados se centren en las cosas grandes.

Para algunas personas, cuidar las compras de comestibles, clothiLas compras, los regalos de cumpleaños y más pueden permitir que su enfoque se dirija al trabajo. Las personas han descubierto que pueden concentrarse más en su trabajo cuando alguien más se encarga de recoger la limpieza en seco o cambiar su aceite. Según BusinessKnowHow, el exceso de trabajo es una de las principales razones por las que muchas personas se frustran y dejan sus trabajos. Ya sea que esté buscando retener a los empleados que tiene o esté buscando atraer nuevas contrataciones de calidad, uno de los problemas que deberá abordar es el exceso de trabajo.

Cuando los empleados vean que usted está tratando de satisfacer sus necesidades y mejorar sus vidas en general, encontrará que la producción aumentará y una sensación general de bienestar llenará su oficina. El uso de capacitaciones, incentivos y servicios de conserjería personal puede lograr lo mejor en su personal sin costarle una fortuna.